La stipulazione del contratto di lavoro subordinato a termine è legittima purché il contratto abbia la forma scritta (senza obbligo per il datore di lavoro di indicare la causale di assunzione) ed il termine di durata sia non superiore a 36 mesi, cioè purché rispetti le condizioni stabilite dagli artt. da 19 a 29, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, in vigore dal 25 giugno 2015.
La trasformazione a tempo indeterminato è obbligatoria nei casi previsti dalla normativa. Altrimenti la variazione della tipologia contrattuale avviene su decisione unilaterale del datore di lavoro.
Con la procedura Paghe GB Web per modificare il rapporto da tempo determinato a tempo indeterminato non è necessario creare ulteriori rapporti di lavoro, ma è sufficiente seguire i seguenti passaggi:
- Accedere al Rapporto di lavoro, abilitare la modifica e dal campo Data Licenziamento eliminare tale data
- Cliccare sul bottone Dati Personali/Dettaglio, abilitare la modifica con nuova data di validità e inserimento (la data da indicare deve coincidere con quella di trasformazione e se presente togliere la data presunta del licenziamento dal campo Fine Tempo T.D/Stagionale e salvare le modifiche
- Cliccare sul bottone Istituti/INPS e abilitare sempre la modifica con nuova data di validità e inserimento (stessa data del bottone Dati personali/Dettaglio) e alla sezione Emens campo Qualifica 3 modificare l’informazione presente e salvare le modifiche
- Cliccare sul bottone Istituti/IRPEF e abilitare sempre la modifica con nuova data di validità e inserimento (stessa data del bottone Dati personali/Dettaglio) e modificare le informazioni presenti al campo Trattamento Fiscale e Tipologia Contrattuale
- Effettuare il calcolo dati anagrafici ed eseguire le elaborazioni successive (generazione presenze, calcolo cedolino, stampa cedolino e adempimenti post cedolino)
PB101-RUV /4
TAG tempo determinatotempo indeterminatotrasformazione contratto da tempo determinato a tempo indeterminato
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